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Improve the wellbeing of your team with personalized meditations or self development workshops.

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A company as a whole is just like one individual: totally unique. And its needs as a collective are also unique. We want to offer them the chance to learn to be more present and work on the wellbeing of their workers. 

How we work

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We meet with you to discover your personal version of wellness for your company.

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We adapt our services to your personal vision.

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We will make you a personalized proposal.

Tu plan de bienestar

Cuando se trata del bienestar de los empleados, cada empresa tiene sus propias necesidades. Para eso hacemos un diagnóstico previo contigo y miramos factores que son clave para trazar tu plan de bienestar: el tiempo que quieres dedicarle al bienestar, si quieres hacerlo dentro o fuera de tu empresa, si necesitas hablar de algún tema concreto…

 

Estos son unos ejemplos de casos prácticos:

CASO 1

NECESIDAD APORTADA

EN LA REUNIÓN:

  • Manejar el estrés de los empleados en dosis cortas y que estén a disposición de todos en todo momento.

  • Fomentar la relajación y aportar un poco de conocimiento personal.

DIAGNÓSTICO

"El bienestar es relax, bajar las revoluciones de los empleados, algo personalizado y que no sea grupal."

SOLUCIÓN

Les aportamos una solución práctica y rápida para poder relajarse dentro de la empresa con unas meditaciones guiadas.

(haz click aquí si quieres probar una de 3 minutos).

CASO 2

NECESIDAD APORTADA

EN LA REUNIÓN:

  • Necesitan desconectar fuera de la empresa para trabajar el team building, la confianza, y unas nociones básicas de bienestar. 

DIAGNÓSTICO

"El bienestar es naturaleza, ejercicio, desconectar. Los empleados necesitan conocerse mejor y fomentar el trabajo en equipo."

SOLUCIÓN

Uno o dos días en una localización elegida por la empresa donde puedan trabajar el cambio con el cuerpo y la mente a través de dinámicas de juego y ejercicio.

CASO 3

NECESIDAD APORTADA

EN LA REUNIÓN:

  • Necesitan una solución “llave en mano” que toque el mayor número de ramas posibles del bienestar (manejo del estrés, mejora del sueño, bienestar físico, gestión de las emociones…).

DIAGNÓSTICO

"Los empleados necesitan un enfoque 360 de bienestar. No tienen nociones concretas, quieren aportar bienestar a los empleados pero no saben por dónde empezar."

SOLUCIÓN

Planteamos un evento presencial con los empleados para realizar un diagnóstico inicial y diseñamos un plan continuo basado en los resultados para crear hábitos de bienestar duraderos.

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